社員のフィジカルとメンタルを成長させて
活力溢れる会社にしていきませんか？

【会社側のメリット】

・離職率の低下
・企業ブランディング向上
・福利厚生としての活用による節税対策
・求職者からの注目度向上
・生産性の向上

魅力的な福利厚生は採用に良い影響を与え、入社動機を強めます。
従業員に運動習慣を身につけることで心身の健康や人間関係向上につながり、業務効率や生産性の向上が期待できます。
これにより時間外労働の是正や有給休暇の取得が容易になり、離職率低下も期待できます。
そして、福利厚生は節税対策にも効果的で、税法上損金算入が認められています。
※導入の際は、法人の担当税理士様へご確認ください。
経営者の方も、社内にて福利厚生として導入することが可能となっております。
また、トレーニングにより姿勢改善や肩こり・腰痛の予防が期待でき、ストレッチや体幹強化によって転倒や怪我の防止対策にもなります。

【社員側のメリット】

・運動不足の解消
・ワークライフバランスの実現
・心身ともに健康になる
・お得にパーソナルジムに通える

近年では、ワークライフバランスを求める人が増加しています。
従業員は働く環境だけでなく、私生活も充実させたいということです。
プライベートでパーソナルジムにお得に通い、リフレッシュする機会を作ることでメンタルケアにも繋がります。
心に病を抱えた人は年々増加しています。
厚生労働省によると、令和2年には精神疾患による患者数は615万人を超えたと発表されています。
働く人の4人に1人が心の病と向き合っているというデータもあります。
そのため、企業が従業員の精神的なサポートを行うことが重要なのです。

法人向けの特徴

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